坦诚、开放地与员工讨论薪酬问题,是管理者工作中十分重要的部分。下面是小编为大家收集关于与下属讨论薪酬的谈判技巧,欢迎借鉴参考。尽早谈,经常谈与员工坐下来讨论薪酬,对方不该感到意外。“你越是
专注于公司人事政策设计/规划、薪酬设计和管理、绩效评估、招聘与录用操作、培训计划设计和实施。对外商投资企业,尤其是德资企业的人力资源管理工作有相当的实践经验,并熟练掌握中英德三种语言。在加入上海人才之
我们在做招聘的时候都会有这样的心痛经历:应聘者过五关斩六将,一路畅通直至复试,然并卵,最后的薪酬谈判谈崩了。看着应聘者潇洒离开的背影,心里默念:“烦死了,公司的薪资就不能弹性点嘛,那个人也
不少求职者在求职的过程中最大的问题就是面试时如何谈薪水,毕竟低了委屈自己,高了又怕错失一个好机会。那么怎么做才是正确的呢?下面小编来告诉你吧。面试时薪资要求怎么说好:3个知道1.谈薪是双方的事一般正规
求职薪酬谈判技巧技巧一、做好前期调研专家表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围
盘点加薪谈判的6个技巧单独约会进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠。因此
谈判薪酬必学的技巧现在的就业压力越来越大,这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。爱美网小编建议各位求职者,不要接受雇主的开价,要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战,不妨试试如下几招。做
HR的薪资谈判技巧第一,适当打压无论应聘者多么适合企业的岗位,在招聘过程中,HR都应该积极利用不同手段,合理、适当而精准给对方心理压力,对其心理期望值加以打压,从而确保对方在看待底薪时会更加务实。在进
不为人知的HR薪酬谈判技巧面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,HR怎样才能让应聘者心甘情愿地接受企业的薪水,又确保这薪水范围在企业
薪酬谈判准备工作及谈薪技巧HR薪酬谈判准备工作:1、公司应有较完善的薪酬体系、合理的工资沟通、科学且有激励性的提成奖励办法,这些都是应聘者关注的,希望能了解到的。2、对于拟招聘岗位有着明确的岗位说明书