老板应该懂得这样的道理,企业竞争说到底是人才的竞争。哪一位老板的手下有一班精兵强将,哪一位老板就具有了市场竞争的实力。在这个意义上,老板如何增强自身在员工中的凝聚力就成为关键。至少,老板在以下十个方面
【导读】谁都没想到,险些让波佐丧命的问题竟然出在沟通上。人们总是用自己的语言对波佐说话,完全不管它能否理解、接受。或许,在沟通时,我们更应该试着站在对方的角度,用对方熟悉的语言来跟他对话,这样才不致产
人在职场飘,哪有不辞职?那么就算离职也要跟老板和平说分手,有的老板爽快,有的老板支支吾吾不肯放你走,不管怎样搞得双方都一肚子气多不好,下面是小编为大家整理的让老板没法拒绝的辞职理由,希望对大家有用。一
一般情况下,老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现不满外,还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。下面是小编为大家整理的职场中老板最不喜欢的员工,希望对大家有用。1、乱嚼舌根者许多员工工作努力、业
一:中国蟑螂只吃中餐“开心果”成员:李琳,女,24岁,文秘我的上司是一个女老外.在与她相处的过程中,我有时会看准时机幽她一默,而且总能以快乐作为结局.有一天她不小心把可乐打翻在
与懒散的上司巧妙的周旋你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼“背上黑锅,”苦不堪言。向老板申诉吗?不错,此举可
案例:森志面临的两难境地森志是某民营制药公司的高级技术专家,在该行业已经工作了十年,拥有丰富的工作经验,目前负责公司药品的技术鉴定和新产品的开发。最近他们公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品,但他根
老板与员工私下谈话,目的只有一个,就是让员工感受到自己对他的重视,让他更好地为自己工作。和员工私下谈话,尤其是和重要员工进行私下谈话,是老板与员工笼络感情的重要方式之一。下面小编整理了老板与员工私下谈
相对于老板而言,无论在地位、经济或实力上打工族都处于弱势群体的地位。一旦遇到老板或者顶头上司有侵害自己权益行为时,或者在为自身争取正当的权益时,都免不了要同老板或顶头上司之类的人物展开一番唇舌之辩。这
作为一个新人,如何在职场中快速成长?的确这件事是有难度的,不过你只要掌握一些技巧,或许这件事就没有这么难了。下面是小编为大家整理的职场中快速升职的技巧,希望对大家有用。1、机会来自于担当我们一般成功拿
对于老板而言,无论在地位、经济或实力上打工族都处于弱势群体的地位。一旦遇到老板或者顶头上司有侵害自己权益行为时,或者在为自身争取正当的权益时,都免不了要同老板或顶头上司之类的人物展开一番唇舌之辩。今天
从1994年起,笔者有幸先后在湖南、广东两地参加过三次ISO内审员资格沟通不顺畅,而导致信息沟通不顺畅的原因居然是由于没有养成书面语言沟通的习惯,所以我每次给别人出整改意见一定加上一句:“请养成书面沟
亮出你的新颖创意栏目口才训练点赞43人想学口才的朋友,可以加思贤网导师张文魁微信号zwk885每天教你一些实用的口才技巧!青青去深圳某电子公司应聘时,穿的是一款雅致的连衣裙。老板问她,为什么愿意离开家
什么样的老板才是好老板?给你高工资高福利?给你放假?还是说让你减轻工作量?都不是!下面是小编为大家整理的什么样的老板才算得上是好老板,希望对大家有用。01与员工分享资源马云曾经说过,年轻人要先跟对一个
绝大部分人都在给自己增加压力。你身上是不是有这样的征兆——你给自己增加职场压力的七大征兆:1.赚的钱不够?参加我们的大家庭吧。没有人,我是说没有人能够赚到足够的钱。勤奋工作、更
当你有天发现竟然有人在你背后四处说你坏话,暗中破坏你的形象,该怎么办?千万不要因为一时气不过,就怒气冲冲的找对方理论。先稳定好自己的情绪,然后依照《纽约时报》(TheNewYorkTimes)生涯专栏
老板是一个公司或是企业的核心,一般来讲,大部分员工都会遵循老板的想法,而老板如何对待员工决定了员工会做出什么样的成绩,那么老板要如何对待员工呢?下面我们一起来看看。老板对待员工的禁忌:1,要注意倾听员
这年头呀,人心险恶的道理,真不是一句开玩笑的话。有的人在公司里工作了一年多就成为主管,管理一个团队,或许你会说他们是靠关系,为什么你要这么愤世嫉俗呢?因为那个主管不是你,你应该分析下原因,为什么主管不
工作时间久了,开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口,该怎么办呢?下面小编来告诉你怎样说服领导加工资吧。一、说服领导加工资方法:5个方法说服领导加工资方法1:把工作做得像给脸化的妆一样漂
直言不讳可算作一种可贵的品质,但不能毫无顾忌。人与人交往的基本动机之一是获得情感满足,所以交谈时,首先要注意温暖安全的情感传递,在此基础上听者就容易接受你的评价。要知道,委婉不是虚伪,留份薄面给别人,