如何看待秘书这个职业秘书是主管领导思想和能力的延伸,可以帮助主管领导更好的完成自身的工作,发挥对于企业的推动和约束作用,同时秘书也是主管领导的门槛和过滤器,可以将主管领导一些不必要的工作拦在门外,代为
少说批评的话,批评只是一种阻力;多说鼓励的话,鼓励才是基本动力.少说抱怨的话,抱怨只会带来记恨;多说宽容的话,宽容才会增加了解.少说拒绝的话,拒绝只会形成陌路;多说关怀的话,关怀才能获得友谊.少说讽刺
为什么跟领导说话会紧张作为可爱的职场小白,是不是和领导说话的时候紧张的不要不要的,下面小编整理了为什么跟领导说话会紧张,供你参考,快来。解决和领导说话紧张的方法职场“老人”见到
当领导不顾你的付出,用堂而皇之的理由拒绝了你的加薪请求,你该怎么办?是继续在工作岗位中“苟延残喘”,还是大胆地提出一份辞呈,去寻找更好的发展平台。下面是小编为大家整理的领导拒绝
说话有时候要懂得曲径通幽,就是对话时不直截了当,而是从侧面切入,暗中点明自己要说的话的主要含义。将话说在明处,而含义却藏在话的暗处。我们的正常理解中,说话本应准确、清楚,但在语言的实际运用中,许多话是
综合科长竞聘上岗演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:下午好今天,很高兴能在这里参加单位的竞聘演讲活动,今天我要竞聘的岗位是综合科长一职。首先,自我介绍一下。我叫*,19*年月出生,中共党员,本科学历,学士
机关一般公文和领导讲话都是用来指导工作的,而后者是以领导的个人身分来表达的,因此和一般公文既有相同之处,又有明显的不同。起草领导讲话的最大特点,可以说是“代人立言”,而不是&l
工商主任副科员竞职演讲文章导读:我一身正气,秉公执法,维护工商行政执法人员的光辉形象。2008年5月在清理整治陶瓷和建材市场时,遭到了不明真相的群众和经营户的围攻,其中两名妇女拖住我的大腿,扯烂我的衣
按照孔子的理论,我们把下属和领导的关系,分为四种:共事、共求、共创、共享。你和领导的关系属于哪一种?下面是小编为大家整理的领导与下属的关系层次,希望对大家有用。第1层次:共事也就是说,领导和下属的关系
职场上,与领导的卓越的说话技巧,譬如如何处理棘手事务和突发状况等,不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能取得事半功倍之效。小编收集整理了下面的几个谈话的技巧,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远。
开工仪式领导发言稿领导致辞是一种兼具公共性、互动性、自主性的讲话文体。开工仪式上领导怎么发言?下面小编为你整理了几篇开工仪式领导发言稿范文,希望对你有帮助。开工仪式领导发言稿一各位领导、各位来宾、各位
工作总是受阻怎么办工作之所以受阻,还是关系没有理到位。下面是小编为大家收集关于工作为什么总是受阻,欢迎借鉴参考。1、先找自己的原因工作中遇到难题和阻力时,先找自己的原因和先找别人的原因,是完全不同的两
领导魅力是一种作用很强的非语言的交流方式。有一项研究表明,人的情感沟通能力只有7%是通过语言所表现的,37%在于你在话中所强调的词,56%完全与言辞无关。也就是说,有超过一半的领导魅力的建立,不在于你
表彰会领导致辞领导致辞是一种带有互动性、针对性、权威性的讲话文体。下面小编为你整理了几篇表彰会领导致辞范文,希望对你有帮助。表彰会领导致辞一一个个平凡的岗位,一个个勤劳优秀的员工,紧密的团结在以曾组长
“物竞天择、适者生存”是一条自然法则,只有竞争,才有活力;只有竞争,才有创新;只有竞争,才会发展直属库领导班子高瞻远瞩。下面是小编为大家收集关于科长竞聘演讲稿,欢迎借鉴参考公务员科长竞职演讲稿尊敬的各
在职场中,口才很重要,要想在职场中大展拳脚,赢得更加美好的前程,学会和领导说话的能力必不可少。一、要拥有良好的向上沟通的主观意识。有人说“要当好管理者,要先当好被管理者”作为下
在现实生活中,想要很好的开展自己的工作,除了和同时之间沟通得当外,与领导的沟通也是很大的一部分。沟通得当,可以使自己的工作获得肯定甚至鼓励,沟通不当得到的可能就只能是“被骂的狗血淋头了&r
企业的领导者和管理者对下属说话不仅要注意表情态度,而且更要注意避免言辞伤人。以下小编整理了领导最不伤下属的自尊心的话,供你参考。领导最伤下属的自尊心的:“听我的还是听你的”有一
2011年计生委副主任就职发言稿尊敬的各位领导、同志们:刚才,组织部领导宣布了关于我的任职决定,这是对我的无比关怀和极大信任。此时此刻,感想颇多。我从82年调计生委以来,这二十多年来,从青年到中年,拼
锋芒,悠着点如果你很有才华,在某些方面又有一技之长,请先不要急于露出锋芒,如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的,那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位,就像一粒石子投入一潭平静的池水,往往