如何与人进行沟通

如何与人进行沟通，想要更好的与人进行沟通，那就选择看图鉴演讲。从理论到演练，然后实践反馈，从改变自己的观念到改变自己的行为，从改变自己的行为到改变自己的心态。

如何与人进行沟通，看图鉴演讲的导师给大家整理了如何与人沟通的技巧，下面我们一起来看看，希望对大家能有所帮助。

就下列问题自问自答

1、你自认为哪些关键的沟通长处成就了你目前的成功和高效?

2、你有哪些弱点和局限?列举出你所知道的你不擅长以及最易出错的领域。

3、你尚未开发的沟通才能是什么?

4、你相信你有什么潜在的能力和兴趣尚未展现和实现?演讲?写头条?

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考虑你的听众

不是你而是你的听众在沟通。一旦接收到你的信息，他们会进行“再创造”，所以你要为他们多加考虑。

对经理们来说，最常见的听众包括员工、业务对象(消费者和竞争者)，以及与公司事务相关的各方。

据参与这项调查的经理们说，其员工最希望清楚了解经理所推荐的行动路径。他们希望那些行动步骤是“有意义的”。他们希望你说的话，不管以什么形式，都能被他们迅速而轻松地理解。

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明确你的目的

管理沟通的第一信条：一切都是为了说服。无论是写电邮，或者是与你小组的一位成员聊天，以及进行一次重要展示，你都可能是在说服听众采取行动。

当你首次练习这一步骤时，把你的目的写下来，或者大声说出来。

这样做的目的是：有意识的表达能帮助你发现你真正想说的事情。了解你能说服别人的各种方式并有意识地进行实践。

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准备好你的信息

专家告诫，你需要做到能够随时随地发布你的信息。

你应当准备什么信息呢?参与这项调查的经理把大部分沟通时间和精力花在下列五组信息上：

1、公司文化：在这里我们如何做事。

2、财务成果：我们做得怎样，以及你能得到什么。

3、组织结构和层级：谁负责什么。

4、时间管理：我们应当怎样使用时间。

5、你对工作的认识：我在做什么，我为什么要做，对你意味着什么。

一旦你确定了你需要发出哪些信息，你就要尽最大努力把每一条都做好。

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建立信誉

建立信誉涉及到使用适当的环境、适当的风格，显示你的激情、你内心的诚意。如果你正在面临一场危机，例如车间地面起火了，一定要告诉大家。

然而，当你想要动员大家并获得支持时，用商量的口吻或者提议共同参与的方法会有效得多。

这些经理人认为，虽然共同参与是说服人们的最有效方法，但有时你只需要吩咐、指导、检查，或扮演一个顾问角色。

研究显示，要说服人们，你要投入智力与情感。不管你实际上说什么都是要对人们产生影响的。人们能够记住的信息都是新奇的、具体的、充分讨论过的。他们能记住的故事是精心编织的、难忘的、触动感情的。