关于幽默的事例 语言的魅力

目录

1.关于幽默的事例
2.语言的魅力 例子幽默
3.怎样提升自己的幽默感

关于幽默的事例

关于幽默的事例

林语堂曾说:“豁达的人生观，率直无伪的态度，加上炉火纯青的技巧，再以轻松愉快的方式表达出你的意见，这便是幽默。”幽默不是滑稽，也不是尖酸刻薄，它包含了智慧、亲切、诚恳，并带人情味，它可以让人觉得你备感亲近，进而拉近与别人的距离。当众说话时，幽默的功用就会表现得非常明显了。

幽默能够迅速消除人与人之间的陌生感，并为幽默者增添魅力。同时，幽默也能拉近人与人之间的感情距离，因为一起笑的人表明他们之间已经产生了共同兴趣、爱好，这是社交成功的第一步，也是很重要的一步。

有一家坐落在四季宜人的风景名胜区内的旅社，叫作泰远旅社。一个保险销售员前往这家旅社，向老板推销保险。当保险销售员对那家旅社老板在旅社中进行推销时，如同一般投保人的反应一样，那位老板对保险销售员说:“这件事情让我再考虑几天，因为我还需要和我的太太商量一下。”

保险销售员在听完他的托词后，对他说:“来到贵店‘太远’，如是‘太近’的话，多来几次也无妨。但偏偏我身居在那遥远的台北……”

听了这番话之后，那位老板忍俊不禁，笑个不停。结果，在那一天，保险销售员谈成了这笔生意。

因为这家旅社名叫泰远，与太远同音。这位保险销售员巧借同音幽默一把，从而博得旅社老板的好感，使得双方在愉悦氛围中达成合作。

相信每个人都喜欢生活在愉快的氛围中，因此，当我们身处尴尬紧张的僵局时，如果能以一种了解、体谅的心情来待人处事、化解僵局，适时幽默一下，必定就能广结善缘。

有一次，由爱因斯坦证婚的一对年轻夫妇带着小儿子来看他。孩子刚看了爱因斯坦一眼就号吻大哭起来，弄得这对夫妇很尴尬。

幽默的爱因斯坦却摸着孩子的头，高兴地说:“你是第一个肯当面说出你对我的印象的人。”

在晚辈来做客的轻松气氛下，爱因斯坦的幽默言谈并没有损及他自己的面子，反而活跃了气氛，使来看望他的这对夫妇能在一种轻松自在气氛中和他交流。

幽默能缓和气氛，打破僵局。有幽默感的人必然是一个感觉敏锐，心理健康的人，也必然是笑颜常开，胸襟豁达的人。这样的人让人感觉到亲近，使得别人乐意与之交往，与之亲近，与之为友。

有位大法官，他寓所隔壁有个歌唱家，常常把音响的音量放大到使人难以忍受的程度。

有一天，这位法官忍无可忍，便拿着一把斧子，来到邻居家门口，说:“我来修修你的音响。”

歌唱家吓了一跳，急忙表示抱歉。

法官说:“该抱歉的是我，你可别到法庭去告我，瞧我把凶器都带来了。”

说完，两人像朋友一样笑开了。

幽默就像一缕阳光，可以驱散重重乌云，一切的怀疑、郁闷、恐惧，都会在幽默中消散无踪。幽默运用得法，可以使一个敌对的人哑口无言，还可以解除尴尬的局面，使我们四周充满欢笑。

在生活中，当我们遇到挫折或不幸时，每个人都希望得到他人的安慰。然而，安慰并非仅仅是说几句让人宽心的活，如果能在安慰他人的时候加入幽默，那么，就可以让对方在逆境中感到温暖，从而缓解精神压力，更好地面对生活中的各种难题。

人生在世，不如意事十之八九，这就需要我们能以乐观的心态看待挫折和低潮，能以幽默风趣的态度来应对困难。当我们身边的人身处逆境时，我们要懂得幽默地加以安慰，以此缓解他们难过的情绪。

幽默是一种积极的生活态度。没有幽默感的人，就像没有弹簧的马车一样，路上的每一块或大或小的石头都会使其遭到颠簸。获得别人好感，关键因素就在于把幽默注入别人的内心，以此消除彼此之间的距离感，让人觉得你备感亲近。

语言的魅力 例子幽默

语言的魅力 例子幽默

幽默是对一个人语言能力更高层次的要求。不管是生活上，还是事业上，幽默都能够提升一个人的魅力指数，让人在生活中左右逢源，在事业上妙解难题，凸显魅力，获得更多的赞许和支持。

在“世界小姐”决赛现场上，主考人向一位小姐提了一个让人意想不到的问题:“如果可以选择，请问你是愿意嫁给肖邦还是希特勒?”

那位小姐停顿了片刻，微笑着回答说:“我愿意嫁给希特勒。”

就在全场一时愕然，人们纷纷替她惋惜之时，那位小姐又接着说:“如果我能嫁给希特勒，也许人类就不会发生第二次世界大战了。”

顿时，满堂为之喝彩，那位小姐得到了在场所有人的支持。

懂得幽默的人就是具有这样一种运筹帷幄的能力，它可以在无形无声中让对方尊重自己，认同自己，肯定自己，心甘情愿信服自己。

人生在世，我们不可避免地要面对尴尬，这很可能会威胁到我们良久得来的风度、魅力和好口碑。但是，懂得幽默的人通常可以化险为夷，巧妙应对，及时地抓住机遇，让自己的魅力光环更添亮丽。

一个年轻人给女友过生日，热热闹闹的生日宴会进行到高潮时，他一位毛手毛脚的同事喝多了，无意中撞到了桌子，几个酒杯应声落在地板上摔碎了。

大家面面相觑，觉得这是一个不祥的兆头，一时间气氛紧张起来。令大家没想到的是，年轻人不慌不忙地拥抱了女友，说:“亲爱的，这是祝福你落地生花，岁岁(碎碎)平安呢!”

女友瞬间心花怒放，激动地给了他一个吻，宴会也恢复了之前的欢歌笑语。

一个懂得运用幽默的人，不仅能够更好地面对生活中的难题，还能将自己的优点充分展现出来，有时甚至能将自身的缺陷当成提升魅力指数的武器。

美国有一位体态肥胖的女政治家。在竞争激烈的竞选中，她并没有因为她外形的劣势而处于下风，反而利用其劣势为自己赢得了更多的选票，而这一切都源于她的幽默。

在竞选演说中，女政治家轻松地自我解嘲说:“有一次，我穿着白色的泳衣在大海里游泳的时候，引来了苏联的轰炸机，被人误以为发现了美国军舰。”

结果，这位女政治家凭借自己的幽默魅力打动了在场的选民。

人无完人，每个人都有这样或那样的缺陷和不足，但这并不能够成为提升魅力的阻碍和借口。一个人只要懂得适度运用幽默，无论自身存在多大缺陷，其魅力指数都会倍增。人们忽视女政治家的外形，而更看重她的幽默魅力就是明证。

幽默的魅力，好似空谷幽兰，我们无法看到它怒放的样子，却能闻到它清新淡雅的香味;又如同美人垂帘，我们无法目睹美人之容貌，却能听到婉转娇媚之声音，给人留下无限想象的空间……幽默所散发出来的魅力是一种良性循环，它让人具有魅力，让具有魅力的人更有魅力。我们变得幽默起来吧!

怎样提升自己的幽默感

怎样提升自己的幽默感

作为一名优秀的领导，要想在员工面前树立威信，不能仅仅在员工面前表现出自己严肃、认真的一面，还要在员工面前展现出自己幽默风趣的一面，以此来树立和蔼可亲的形象，给员工带来欢乐，让公司的气氛融洽，从而带动员工工作的热情，增强公司的凝聚力。

一家公司的经理和员工们一起冒雨卸货，浑身淋得透湿。

他抹着脸上的雨水，笑着对员工们说:“今天，我们的晚餐可以加一道新菜了。”

没等员工们反应过来，他就接着说:“清蒸‘落汤鸡’，味道肯定不赖!”

他一句话把员工们都给逗乐了，工作中的饥饿和劳累顿时被一扫而光。

幽默作为管理者的一种优美、健康的品质，如若能恰如其分地运用，必然能够激励员工，使之心甘情愿为公司效力。

乔是某企业的主管。他是一个非常善于与员工沟通的人。

有一次，他出差回到公司，正好碰到公司的职员们聚在办公室一起哼唱《神曲·弥赛亚》中的一段合唱。

职员们一见主管到来，匆匆奔回各自的工作岗位。见到这种怠工的状况，乔并没有发火，而是对员工们说:“刚才好像听到弥赛亚来过了，大家怎么不请他等我一下?”

作为领导，在员工心目中塑造一个平易近人的形象需要通过多种途径和下属们做好沟通工作。领导和员工在一起，如果能够一直保持一种幽默轻松的氛围，那么，领导在下属心目中，自然而然就产生威信力了。

据美国针对1160名管理者的一项调查披露:77%的人在员工会议上以讲笑话来打破僵局;52%的人认为幽默对开展业务有帮助;50%的人认为企业应该考虑聘请一名“幽默顾问”来帮助员工放松;39%的人提倡在员工中“开怀大笑”。一些著名的跨国公司，上至总裁下到一般部门主管，都已经开始将幽默融入日常的管理活动当中，并将它作为一种崭新的激励手段。

美国第30任总统柯立芝有一位漂亮的女秘书，人虽长得不错，但工作中却粗心大意。

一天早晨，柯立芝看见秘书走进办公室，便对她说:“今天你穿的这身衣服真漂亮，正适合你这样年轻漂亮的小姐。”

这几句话出自柯立芝口中，简直让秘书受宠若惊。

柯立芝接着说:“但也不要骄傲，我相信你的公文处理也能和你一样漂亮的。”

果然，从那天起，女秘书在公文上很少出错了。

当领导者懂得运用幽默力量去管理员工时，不仅很容易得到下属的尊敬和爱戴，而且，还很容易将责任落实到位，使其自由地发挥创意的进取精神。

有些领导者担心自己的幽默会影响自己在下属心中的威信。事实证明，那些懂得给自己注入幽默的领导者，往往更富有气魄和领导魅力。

如今，国外的一些企业已经将是否具有幽默感列为选择工作人员必备条件之一，因为具有幽默感的口才是衡量一个人社交能力的重要指标。身为企业中坚力量的领导者，当然更应具备幽默这种必备的素质。如果一个领导者谈吐风趣，具有幽默口才，那么，他往往更容易博得广大群众的好感与信任，同时，也一定具有随机应变的能力，能婉言地道出难以启口的问题，能使自己所领导的团队变得友好与和睦，并成为团队的精神领袖。

那么，领导者具体该如何培养自己的幽默感呢?

博览群书，拓宽自己的知识面。知识积累得多了，在跟各种人在各种场合接触时，自然就会变得胸有成竹、从容自如。

需培养高尚的情趣和乐观的信念。一个心胸狭窄、思想消极的人是不会产生幽默感的，幽默出自那些心宽气明、对生活充满热忱的人。

提高观察力和想象力，要多多运用联想和比喻。

作为一名企业主管，要有意识地训练自己对突发状况的反应速度和应变能力。如多参加社会交往，多接触形形色色的人，都可以增强管理者的社会交往能力和幽默感。

在这里，还有一些技巧需要注意:

幽默不要太随意。要想取得理想的效果，就要在某些特定的场合和条件下发挥，而不能不假思索地随意乱用。例如，在一个正式的会议上，当你的员工在发言时，你突然冒出一两句幽默的话语，可能其他人会被你的幽默逗笑了，但发言的那位员工的心里肯定觉得你不尊重他，对他的发言不感兴趣。

幽默要远低俗、近高雅。作为领导者，要想树立威信，在制造幽默时，一定要选择趣味高雅的幽默，否则，会降低你在员工心目中的形象。

不需要幽默时不要硬幽默。如果你所处的条件并不完备，你却要尽力表现出幽默，其结果往往会勉为其难，对方也不知该不该笑一笑。这样，双方都会陷入尴尬的境地。